Nivel contribuții de asigurări sociale (valabil cu 01.01.2016)

Temei legal: Legea nr. 340/2015 – bugetul asigurarilor sociale de stat pe anul 2016 Legea nr. 227/2015 – Codul Fiscal Contributia de asigurari sociale datorate de angajator: – conditii normale de munca (15,8%) – conditii deosebite de munca (20,8%) – conditii speciale de munca (25,8%) Contributia individuala de asigurari sociale (10,5%) Cota aferenta fondurilor de

Temperaturi extreme (scazute)

Masurile ce pot fi aplicate in perioadele cu temperaturi scazute extreme pentru protectia persoanelor incadrate in munca DEFINITII UTILE Temperaturi extreme (iarna) – temperaturi exterioare ale aerului care scad sub -20°C sau, corelate cu conditii de vant intens, pot fi echivalate cu acest nivel, sau cand indicele de racire scade sub pragul valoric de -32

Reprezentantii lucratorilor

REPREZENTANȚII SALARIAȚILOR   Temei legal: Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare Legea nr. 62/2011 – Legea dialogului social, republicată Legea nr. 319/2006 – Legea securității și sănătății în muncă, cu modificările și completările ulterioare HG nr. 1425/2006 – Hotărâre privind aprobarea Normelor Metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr.

Negociere colectiva la nivel de societate

Contractul Colectiv de Muncă la nivel de Societate   Definiție: Contractul colectiv de muncă (C.C.M.)[1] este convenţia încheiată în formă scrisă între angajator sau organizaţia patronală, de o parte, şi salariaţi, reprezentaţi prin sindicate ori în alt mod prevăzut de lege, de cealaltă parte, prin care se stabilesc clauze privind condiţiile de muncă, salarizarea, precum

(Angajator)_RRL-SSM-SU [ed_31-12-2015]

CUPRINS RELATII DE MUNCA CONFORMARE, STATISTICA, METROLOGIE ECHIPAMENT INDIVIDUAL DE PROTECTIE SANATATE SI SECURITATE IN MUNCA APARARE IMPOTRIVA INCENDIILOR SI SITUATII DE URGENTA STANDARDIZARE GHIDURI PROIECTARE INSTALATII IN CONSTRUCTII       NOTA 1: Actele normative actualizate sau nou introduse in lista, fata de editia anterioara, sunt marcate astfel: nr. crt. si categoria/nr/an act normativ

Concediul de odihnă anual plătit (programare colectivă/2016)

În subsolul acestui articol găsiți o idee pentru un formular util în programarea colectivă a concediului de odihnă anual plătit în anul 2016. La planificarea concediului trebuie să aveți în vedere perioadele de vârf ale activității Dvs. Aveți în vedere dispozițiile Codului Muncii, Cap. III / Secțiunea 1 (art. 144 – 153). Astfel, evitați diminuarea nivelului de

Zile lucrătoare în anul 2016

Luna Nr. zile lucrătoare Sărbători legale Ianuarie 20 01 – 02 ianuarie (Anul nou)[vineri, sâmbătă] 24 ianuarie (Ziua Unirii Principatelor Romane)* [duminică] Februarie 21 AN BISECT (Februarie = 29 zile calendaristice) Martie 23   Aprilie 21   Mai 21 01 – 02 mai (prima și a doua zi de Paști) [duminică, luni]01 Mai (Ziua internațională

Concediul de odihna si cumulul de functii

La data de 07 ianuarie 2014 pe site www.juridice.ro s-a publicat articolul „Concediul de odihna si cumulul de functii”, autor Codul muncii Pro. Link articol: http://www.juridice.ro/301430/concediul-de-odihna-si-cumulul-de-functii.html Am facut urmatorul comentariu: Instituția „concediului de odihnă anual plătit” este unul din drepturile consfințite prin Declarația Universală a Drepturilor Omului adoptată și proclamată acum 65 de ani, la data de

24 ianuarie – zi nelucratoare! sau nu …

La data de 23 ianuarie 2015 pe site www.juridice.ro s-a publicat articolul „24 ianuarie – zi nelucratoare! sau nu …”, autor Av. Razvan Vasiliu. Link articol: http://www.juridice.ro/357440/24-ianuarie-zi-nelucratoare-sau-nu.html Am facut urmatorul comentariu: „Din anul 2003 luna martie, data la care a intrat in vigoare noul Cod al Muncii, numarul zilelor de sarbatoare legala in care nu se

Noi modificari ale Codului Muncii

La data de 22 ianuarie 2015 pe site www.juridice.ro s-a publicat articolul „Noi modificar ale Codului Muncii”, autor Laurentiu Asaftei. Link articol: http://www.juridice.ro/357275/noi-modificari-ale-codului-muncii.html Am facut urmatorul comentariu: „Zilele de absente nemotivate si de concediu fara plata se scad dintotdeauna din vechimea in munca (sau mai corect: aceste zile nu sunt considerate stagiu de cotizare). Dar sa

Codul Muncii modificare si completare (Lege nr. 12/2015)

In Monitorul Oficial nr. 52/22.01.2015 s-a publicat Legea nr. 12/20.01.2015 de modificare si compeltare a Codului Muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare. Modificarile vizeaza art. 16 (privind absente nemotivate, concediu fara salariau si vechimea in munca), art. 56 (privind o mai corecta definire a incetarii de drept a contractului individual de munca pe motive