Temei legal: Legea nr. 340/2015 – bugetul asigurarilor sociale de stat pe anul 2016 Legea nr. 227/2015 – Codul Fiscal Contributia de asigurari sociale datorate de angajator: – conditii normale de munca (15,8%) – conditii deosebite de munca (20,8%) – conditii speciale de munca (25,8%) Contributia individuala de asigurari sociale (10,5%) Cota aferenta fondurilor de
Masurile ce pot fi aplicate in perioadele cu temperaturi scazute extreme pentru protectia persoanelor incadrate in munca DEFINITII UTILE Temperaturi extreme (iarna) – temperaturi exterioare ale aerului care scad sub -20°C sau, corelate cu conditii de vant intens, pot fi echivalate cu acest nivel, sau cand indicele de racire scade sub pragul valoric de -32
REPREZENTANȚII SALARIAȚILOR Temei legal: Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare Legea nr. 62/2011 – Legea dialogului social, republicată Legea nr. 319/2006 – Legea securității și sănătății în muncă, cu modificările și completările ulterioare HG nr. 1425/2006 – Hotărâre privind aprobarea Normelor Metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr.
Contractul Colectiv de Muncă la nivel de Societate Definiție: Contractul colectiv de muncă (C.C.M.)[1] este convenţia încheiată în formă scrisă între angajator sau organizaţia patronală, de o parte, şi salariaţi, reprezentaţi prin sindicate ori în alt mod prevăzut de lege, de cealaltă parte, prin care se stabilesc clauze privind condiţiile de muncă, salarizarea, precum
Luna Nr. zile lucrătoare Sărbători legale Ianuarie 20 01 – 02 ianuarie (Anul nou)[vineri, sâmbătă] 24 ianuarie (Ziua Unirii Principatelor Romane)* [duminică] Februarie 21 AN BISECT (Februarie = 29 zile calendaristice) Martie 23 Aprilie 21 Mai 21 01 – 02 mai (prima și a doua zi de Paști) [duminică, luni]01 Mai (Ziua internațională
In Monitorul Oficial nr. 52/22.01.2015 s-a publicat Legea nr. 12/20.01.2015 de modificare si compeltare a Codului Muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare. Modificarile vizeaza art. 16 (privind absente nemotivate, concediu fara salariau si vechimea in munca), art. 56 (privind o mai corecta definire a incetarii de drept a contractului individual de munca pe motive
Urmare publicarii Legii nr. 187/2014 – bugetul asigurarilor sociale de stat pe anul 2015 si a Legii nr. 186/2014 – bugetul de stat pe anul 2015, va redam mai jos cotele de contributie de asigurari sociale de stat in anul 2015. Contributie de asigurari sociale datorate de angajator:- conditii normale de munca – conditii deosebite de munca
Luna Nr. zile lucratoare Sarbatori legale Ianuarie 20 1 – 2 ianuarie (Anul nou)[joi, vineri] 24 ianuarie (Ziua Unirii Principatelor Romane)* [sambata] Februarie 20 Martie 22 Aprilie 21 12-13 aprilie (prima si a doua zi de Pasti) [duminica, luni] Mai 20 1 Mai (Ziua internationala a muncii)[vineri] 31 mai (prima zi de Rusalii)
Pentru semestrul II al anului 2014, incepand cu luna noiembrie, valoarea nominala a unui tichet de masa este de 9,35 lei. Temei legal: Ordin nr. 2207/17.11.2014 , publicate in M. Of. nr. 845/20.11.2014 Pentru semestrul II al anului 2014, incepand cu luna noiembrie, valoarea sumei lunare care se acorda sub forma de tichete de cresa este de 440 lei.
Stresul la locul de muncă – campania organizată de EU-OSHA invită angajatorii și lucrătorii să conlucreze la combaterea acestuia Agenția Europeană pentru Sănătate și Securitate în Muncă (EU-OSHA) a lansat o campanie la nivel european cu o durată de doi ani: „Managementul stresului pentru locuri de muncă sănătoase”. Amploarea stresului la locul de muncă în
Incepand cu data de 1 ianuarie 2015, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 975 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168,667 de ore in medie pe luna in anul 2015, reprezentand 5,781 lei/ora. Incepand cu data de 1 iulie 2015, salariul de baza minim brut
