Salariu minim pe economie (2017)

HOTĂRÂRE nr. 1 din 6 ianuarie 2017 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată Art. 1 Începând cu data de 1 februarie 2017, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată, sumă stabilită în bani care nu include sporuri şi alte adaosuri, se stabileşte la 1.450 lei lunar,

Cadrul tehnic PSI – subordonare

Potrivit legislatiei in domeniul securitatii si sanatatii in munca (Legea nr. 319/2006), al apararii impotriva incendiilor (Legea nr. 307/2006) si al protectiei civile (Legea nr. 481/2004 rep.), editiile in vigoare, activitatea de prevenire si protectie (organizata sub diferite denumiri: compartiment, serviciu, departament s.a.) se subordoneaza ca structura distincta in subordinea angajatorului, respectiv a reprezentantului legal

Zile lucratoare in anul 2017 (rev.)

  Luna Luna Nr. zile lucrătoare Sărbători legale (în care nu se lucrează) Ianuarie 20 01 – 02 ianuarie (Anul nou) [duminică, luni] 24 ianuarie (Ziua Unirii Principatelor Romane) [marți] Februarie 20   Martie 23   Aprilie 19 16 – 17 aprilie (prima și a doua zi de Paști) [duminică, luni] Mai 22 01 Mai

Nivel contribuții de asigurări sociale (valabil cu 01.01.2016)

Temei legal: Legea nr. 340/2015 – bugetul asigurarilor sociale de stat pe anul 2016 Legea nr. 227/2015 – Codul Fiscal Contributia de asigurari sociale datorate de angajator: – conditii normale de munca (15,8%) – conditii deosebite de munca (20,8%) – conditii speciale de munca (25,8%) Contributia individuala de asigurari sociale (10,5%) Cota aferenta fondurilor de

Temperaturi extreme (scazute)

Masurile ce pot fi aplicate in perioadele cu temperaturi scazute extreme pentru protectia persoanelor incadrate in munca DEFINITII UTILE Temperaturi extreme (iarna) – temperaturi exterioare ale aerului care scad sub -20°C sau, corelate cu conditii de vant intens, pot fi echivalate cu acest nivel, sau cand indicele de racire scade sub pragul valoric de -32

Reprezentantii lucratorilor

REPREZENTANȚII SALARIAȚILOR   Temei legal: Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare Legea nr. 62/2011 – Legea dialogului social, republicată Legea nr. 319/2006 – Legea securității și sănătății în muncă, cu modificările și completările ulterioare HG nr. 1425/2006 – Hotărâre privind aprobarea Normelor Metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr.

Negociere colectiva la nivel de societate

Contractul Colectiv de Muncă la nivel de Societate   Definiție: Contractul colectiv de muncă (C.C.M.)[1] este convenţia încheiată în formă scrisă între angajator sau organizaţia patronală, de o parte, şi salariaţi, reprezentaţi prin sindicate ori în alt mod prevăzut de lege, de cealaltă parte, prin care se stabilesc clauze privind condiţiile de muncă, salarizarea, precum

(Angajator)_RRL-SSM-SU [ed_31-12-2015]

CUPRINS RELATII DE MUNCA CONFORMARE, STATISTICA, METROLOGIE ECHIPAMENT INDIVIDUAL DE PROTECTIE SANATATE SI SECURITATE IN MUNCA APARARE IMPOTRIVA INCENDIILOR SI SITUATII DE URGENTA STANDARDIZARE GHIDURI PROIECTARE INSTALATII IN CONSTRUCTII       NOTA 1: Actele normative actualizate sau nou introduse in lista, fata de editia anterioara, sunt marcate astfel: nr. crt. si categoria/nr/an act normativ

Concediul de odihnă anual plătit (programare colectivă/2016)

În subsolul acestui articol găsiți o idee pentru un formular util în programarea colectivă a concediului de odihnă anual plătit în anul 2016. La planificarea concediului trebuie să aveți în vedere perioadele de vârf ale activității Dvs. Aveți în vedere dispozițiile Codului Muncii, Cap. III / Secțiunea 1 (art. 144 – 153). Astfel, evitați diminuarea nivelului de

Zile lucrătoare în anul 2016

Luna Nr. zile lucrătoare Sărbători legale Ianuarie 20 01 – 02 ianuarie (Anul nou)[vineri, sâmbătă] 24 ianuarie (Ziua Unirii Principatelor Romane)* [duminică] Februarie 21 AN BISECT (Februarie = 29 zile calendaristice) Martie 23   Aprilie 21   Mai 21 01 – 02 mai (prima și a doua zi de Paști) [duminică, luni]01 Mai (Ziua internațională

Concediul de odihna si cumulul de functii

La data de 07 ianuarie 2014 pe site www.juridice.ro s-a publicat articolul „Concediul de odihna si cumulul de functii”, autor Codul muncii Pro. Link articol: http://www.juridice.ro/301430/concediul-de-odihna-si-cumulul-de-functii.html Am facut urmatorul comentariu: Instituția „concediului de odihnă anual plătit” este unul din drepturile consfințite prin Declarația Universală a Drepturilor Omului adoptată și proclamată acum 65 de ani, la data de